双清区人力资源和社会保障局2017年部门预算公开 _ 区人力资源和社会保障局

双清区人力资源和社会保障局2017年部门预算公开

时间：2017-04-26 来源：【字体设置：小大】

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一、部门预算编制说明

（一）单位性质

双清区人力资源和社会保障局是行政单位性质的单位，上级部门是双清区人民政府。

（二）部门职能

1、贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障工作的方针、政策、法律法规、制订相应政策，并组织实施；对全区人力资源和社会保障工作宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务。

2、综合管理全区国家公务员、专业技术人员和公务员、专业技术队伍建设工作，完善全区公务员制度；归口管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度；负责全区公务员录用考试、选拔考试、专业技术人员资格考试、职业资格考试、机关事业单位工人等级考试的组织实施和综合管理工作；综合管理全区国家公务员、专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作。负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。归口管理全区引进国（境）

外智力工作。

3、研究拟定和组织实施行政奖惩制度的具体措施，负责全区国家行政奖励表彰工作，承办区人民政府任免工作人员的有关工作。

4、负责全区人才市场建设、人才资源规划、开发和人事统计工作，指导、实施事业单位人事制度改革，拟定全区机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的实施意见，编制全区机关、事业单位人员计划。

5、拟定促进全区城乡就业工作的基本政策和措施，组织建立、健全就业服务体系。贯彻执行国有企业下岗职工基本生活保障和再就业的政策措施，组织实施再就业工程，负责全区就业和再就业经费管理。

6、拟定全区劳动关系调整的基本原则，组织劳动合同、集体合同制度的实施，负责全区劳动和社会保障制度检查和审核工作；负责劳动合同鉴证、集体合同审核工作；监督实施职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策。

7、贯彻或拟定养老、失业、医疗、工伤和生育社会保障的基本政策及标准，并组织实施和监督检查；拟定全区社会保险基金的征缴、支付、运营和管理的实施办法；承办区政府授权的各项社会保险工作。

8、组织建立全区社会保险服务体系，编制全区社会保险基金预决算，对社会保险基金管理实施行政监督；制订机关、事业企业单位和社会团体的补充养老保险、补充医疗保险管理制度。

9、贯彻执行职业分类、职业技能国家标准和相关行业标准，建立健全职业资格证书制度。

10、负责归口管理的政策性安置和调配工作，组织实施机关事业单位及企业工作人员的工资、福利、退休制度和政策。

11、会同有关部门拟定农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

12、负责全区人事劳动争议处理和仲裁工作，依法查处使用童工政策和女工、未成年工的违法行为，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作。

13、负责牵头区政府绩效考核评估工作。

14、承办区委、区人民政府交办的其他事项。

（三）部门预算单位构成

部门预算单位构成包括双清区人事劳动局，机关内设机构6个：办公室、公务员管理股、绩效考核评估股、工资福利股、劳动关系与法规股、社会就业失业、保险管理、基金监督股。编办核定编制人数12人（其中行政编制11人、政法编制0人、事业编制0人、工勤编制1人），实有人数25人，其中在职人员12人，离休人员0人，退休人员13人。

（四）预算收支和主要工作任务

1、预算平衡情况：2017年预算总收入196.93万元，其中：经费拨款（补助）196.93万元，预算总支出196.93万元。预算收支平衡。

2、预算支出情况分析：2017年支出预算196.93万元，其中工资福利支出109.21万元，对个人和家庭的补助63.23万元，一般商品和服务支出14.49万元；项目支出10.00万元。

3、主要工作任务和经费安排：主要用于工资与养老金改革10.00万元。

（五）“三公”经费预算情况

“三公”经费支出预算5.00万元，其中因公出国（境）费0万元，公务接待费5.00万元，公务用车运行维护费0万元，公务用车购置费0万元。

二、2017年部门预算表格

表1：人力资源和社会保障局2017年部门预算收支预算总表

表2：人力资源和社会保障局2017年部门预算财政拨款总表

表3：人力资源和社会保障局2017年部门预算经费计算表

表4：人力资源和社会保障局2017年部门预算收入总表

表5：人力资源和社会保障局2017年部门预算支出总表