北京到乌鲁木齐，2850公里。乌鲁木齐到喀什，1078公里。喀什到阿克陶，45公里。阿克陶到库斯拉甫，330公里。

　　一路奔行4300公里，走进帕米尔高原最深处，见到了貌不惊人的乡党委书记——师延林。追寻师延林20年基层之路，既有感佩，也留下思索。

　　他的苦，他的累，他的坚守，他的奉献，已不必多说。然而，给我们触动最大的，是师延林私下里讲的一件事。

　　上山20年，妻子心里苦，却一直默默支持。可这几年，师延林慢慢发现，因为在家的时间太短，跟妻子的沟通也越来越少，很多心里话，要强的妻子已经习惯了自己慢慢消化，不跟他讲。有时回县城，有机会和妻子散散步，两人却相对无言，沿着街边默默走下去。

　　这让师延林心里害怕。不善于向家人表露感情的他，说到激动处，甚至想通过我们向妻子表达：不管过去、现在还是将来，自己都永远爱她。

　　在一次座谈中，我们还了解到，另一位乡党委书记，妻子不是当地人，没有亲戚，朋友不多，因为丈夫长期不下山，生活圈子狭窄，她渐渐变得孤僻，整天不愿出门，也不愿跟人交流。跟书记搭班子的民族干部常劝他：大哥，为了嫂子，多回去几次吧。可是乡里事情多，路途远，回去一趟哪那么容易？

　　像师延林他们一样，偏僻山乡的基层干部，多数把家安在县城，力求让妻儿过得好一点。可是长期两地，不仅生活不便，还有很多难言的烦恼。

　　回去的路上，写稿的间隙，我们常常思考一个问题：基层干部应该得到什么样的关爱，才能让他们和家人稍许欣慰？许个升迁机会，涨上几级工资，这样现实吗？这些足够吗？

　　作为记者，这些天，我们收到了很多读者反馈。也有网友看了报道后直言不讳：既然师延林这么优秀，为什么20年都不提拔？这让我们思考：升迁提拔，离开基层，是优秀基层干部的唯一出路吗？

　　答案应该是否定的。因基层经历而获得升迁机会，是对基层干部的有效激励；但是，对于在基层干事的人，仅仅用“升迁”来衡量、评判并不公平。如果把基层比作金字塔底，向上的通道永远是有限的，只盯着“升迁”，路只能越走越窄。

　　那么，基层干部究竟需要什么？真正的“宽阔”又在哪里？

　　让我们从报道中寻找答案——

　　看看“五问师延林”的回答，他内心最大的失败、烦恼、困惑和牵挂，不是提拔问题，而是“有力使不出”；

　　听听基层干部讨论“幸福观”，最让他们感到幸福的，也不是升迁，而是“丰收季节，老百姓的笑脸”。

　　由此可以说，上级尽力为基层干部创造一个干事创业的环境，一个施展才华的空间，让他们真正实现价值，体会为群众做事的“幸福”——这是基层干部需要的；

　　两地分居，家庭难顾，组织对基层干部和家人在生活上、心理上给予及时而细致的体贴关怀，在收入上给予适当补贴，消除他们的后顾之忧——这是基层干部需要的；

　　社会对基层工作存在误解，加之根深蒂固的“官本位”思想，一些人认为“去基层就是没用，不升官就是无能”。扭转这样的社会观念，让更多人理解基层——这是基层干部需要的。

　　这些，才是真正的“宽阔”。走宽基层这条路，一己之力远远不够，需要全社会为之努力、为之改变。